NR-1 · Riscos Psicossociais · Vigência 2025

Sua empresa está pronta para a nova NR-1?

A partir de 2025, toda empresa precisa identificar e gerenciar riscos psicossociais — sobrecarga, assédio, jornada exaustiva, conflitos. Vamos juntos do diagnóstico ao plano de ação, e estruturar os benefícios de saúde mental que realmente cuidam do seu time.

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O que mudou

NR-1: do físico ao psicossocial

A Norma Regulamentadora nº 1 sempre tratou da gestão de SST. A novidade, a partir da Portaria MTE nº 1.419/2024, é a obrigatoriedade de incluir riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso muda o jogo para a área de RH.

Antes vs. Agora

Antes
  • PGR focado em riscos físicos, químicos, biológicos
  • Saúde mental tratada como tema voluntário ou de bem-estar
  • Sem fiscalização específica sobre estresse, assédio, jornada
  • Programas de apoio psicológico vistos como "diferencial"
Agora · NR-1 atualizada
  • PGR obrigatoriamente contempla riscos psicossociais
  • Empresa precisa identificar, avaliar e tratar esses riscos
  • Fiscalização do MTE com autos de infração e multas
  • Benefícios de saúde mental viram parte da estratégia
Autoavaliação · 2 minutos

Onde sua empresa está hoje?

Marque os itens que sua empresa já tem implementados. No final, eu te dou um diagnóstico rápido e indico os próximos passos.

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Quero o diagnóstico completo

Autoavaliação indicativa. O diagnóstico real envolve entrevistas, dados quantitativos e análise documental.

Como funciona

Do diagnóstico ao plano de ação.

Trabalho lado a lado com seu RH (ou diretamente com a direção, em PMEs sem RH estruturado). A jornada tem quatro fases — você não precisa ter ninguém de saúde mental contratado para começar.

Reunião diagnóstico

Conversa de 1h com você, online ou presencial. Mapeio o cenário atual: nº de colaboradores, setor, turnover, indicadores existentes, benefícios em vigor, riscos aparentes.

Estudo aprofundado

Entrevistas com lideranças, formulários anônimos com colaboradores, análise documental (PGR, políticas, contratos). Resultado: relatório de riscos psicossociais.

Plano de ação

Documento prático com prioridades, prazos e responsáveis. Tudo o que precisa entrar no PGR atualizado, mais recomendações de políticas, treinamentos e benefícios.

Implementação contínua

Estruturo os benefícios certos (saúde com cobertura psicológica robusta, telepsicologia, PAE), acompanho indicadores e reviso o plano a cada ciclo.

Por que com a Queiroz

Não vendo apólice. Construo programa.

A maioria das corretoras vende plano de saúde como commodity. Eu trabalho com você no que importa de verdade: estruturar benefícios e processos que resolvam o problema real da empresa — não só passem na fiscalização.

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    Diagnóstico antes da venda. Primeiro entendo a empresa, depois indico o que faz sentido. Sem empurrar produto.
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    Visão integrada. Saúde, odonto, vida e programas de apoio compõem um pacote coerente — não peças soltas.
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    Pós-venda real. Acompanho indicadores, reviso o plano e ajudo no que aparecer no caminho.
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    13+ anos de mercado em Ribeirão Pires e ABC, com empresas dos mais variados portes.
Atenção

Não esperar a fiscalização chegar.

A NR-1 atualizada já está em vigor e o MTE iniciou as fiscalizações. Empresas que não documentam riscos psicossociais no PGR ficam expostas a autos de infração, ações trabalhistas e responsabilização civil. Adequar agora custa muito menos do que remediar depois.

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Perguntas frequentes

NR-1 sem juridiquês.

O que é a NR-1 atualizada?
A Norma Regulamentadora nº 1 foi atualizada pela Portaria MTE nº 1.419/2024 para exigir que toda empresa identifique e gerencie riscos psicossociais no ambiente de trabalho — assédio, sobrecarga, jornadas exaustivas, conflitos, falta de autonomia. A obrigação passou a ser fiscalizada pelo Ministério do Trabalho a partir de 2025.
Minha empresa precisa se adequar?
Sim. A NR-1 se aplica a todas as empresas com empregados CLT, independentemente de porte ou setor. Microempresas e MEIs com empregados também estão incluídos, embora com algumas simplificações documentais.
O que acontece se a empresa não se adequar?
A não adequação gera autos de infração com multas de R$ 670 a mais de R$ 6.000 por item descumprido, além de risco em ações trabalhistas, danos à reputação e responsabilização civil em casos de adoecimento mental dos colaboradores.
Em quanto tempo conseguimos nos adequar?
Empresas pequenas e médias geralmente em 30 a 60 dias: diagnóstico (2 semanas), plano de ação (1 semana), implementação inicial (3 a 5 semanas). Empresas maiores levam mais tempo, mas conseguimos adequar a parte documental rapidamente.
Quanto custa fazer o diagnóstico?
O diagnóstico inicial é gratuito quando combinado com a contratação de benefícios. Para empresas que querem apenas o estudo NR-1 desvinculado, temos pacotes específicos. Faça uma reunião sem compromisso para entender o que faz sentido.
Vocês substituem meu SESMT ou consultoria de SST?
Não. Trabalhamos em parceria com SESMT, técnicos de segurança e médicos do trabalho. Nossa atuação é complementar: estruturamos a parte de benefícios, programas de saúde mental e indicadores que dão suporte ao trabalho deles.
Vamos conversar

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Reunião diagnóstico de 1h, sem compromisso e sem custo. Saio dela com um direcionamento claro do que sua empresa precisa fazer para a NR-1.

  • → Atendimento online ou presencial em Ribeirão Pires/Mauá
  • → Resposta em até 1 dia útil
  • → Sigilo absoluto sobre o que for tratado